(س 196 ) اگر معلّمى سر كلاس حاضر نشود و همكار ديگرى را به جاى خود بفرستد، آيا حق استفاده از حقوق را دارد. اگر چنانچه از اين كار به دانش آموزان خسارتى وارد شود و معلّم جايگزين نتواند كار معلّم اصلى را انجام دهد، ضامن خسارت وارده بر آنها كيست؟

ج ـ تابع قانون و مقرّرات است و بر فرض وارد آمدن خسارت، معلم متخلّف ضامن خسارتهاى مادى و معنوى مى باشد. 2/9/86

(س 197 ) در برخى از مراكز تعليم و تربيت، مشاهده مى شود كه معلّم يا مديرى كه كارمند يكى از بخش هاى ادارى است با موافقتِ مسئول ادارى مستقيم خود، در ساعات رسمى كارش مبادرت به تدريس در مدارس ديگرى مى كند و علاوه بر حقوق ماهانه خود، اجرت اين تدريس را هم دريافت مى كند، اين كار از نظر شرعى چه حكمى دارد؟

ج ـ تابع قانون و مقرّرات است، اما ظاهراً در زمان ادارى اگر غير از كارى باشد كه براى آن استخدام شده با فرض عدم مزاحمت با وظيفه ادارى، مانعى ندارد. 10/9/86

(س 198 ) تعدادى از معلّمان در ساعات كار و تدريس موظف، به فعاليت هاى جنبى ديگر مثل بافتنى، خواندن روزنامه و مجلاّت غير مربوط به درس و تدريس، مى پردازند، اين مسأله از نظر شرعى چه حكمى دارد؟

ج ـ تابع قوانين و مقرّرات آموزشگاه مى باشد، اما جواب كلى شرعى از جواب بالا معلوم شد. 6/9/86

(س 199 ) در برخى اوقات به موجب قانون، انجام خدمت معلّمين در مدارس مجوّز قانونى ندارد؛ اما تعدادى از معلّمان با علم به غير قانونى بودن اين عمل، با هماهنگى مديران مدارس، به خدمت به صورت اضافه كار و حق التدريس مى پردازند، ولى حقّ الزحمه چنين معلّمانى را به نام افراد ديگر كه خدمت آنان منع قانونى ندارد، ثبت كرده و سپس جمع مبلغ را به شخصى كه مشكل قانونى داشته پرداخت مى كنند. اولا حكم اين امر چگونه است؟ و ثانياً هر يك از افراد فوق (معلّمان و مديران) كه اجازه استفاده از نام خود را براى پرداخت حقوق به ديگران مى دهند، چه تكليفى دارند؟

ج ـ تابع قانون و مقرّرات است و بر فرض اينكه خلاف قانون مصوّب باشد، جايز نمى باشد. 5/9/86